Les offres d’emploi en Juridique et RH de Legal & HR Talents

Les missions

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre RH polyvalent et accompagnez les collaborateurs et managers au quotidien.

Vos principales missions :

• Administration du personnel : gestion des entrées et sorties, contrats et avenants, suivi des absences et dossiers individuels.

• Accompagnement RH : répondre aux sollicitations des collaborateurs et managers, les accompagner sur les sujets RH et sociaux et veiller au respect des procédures et de la réglementation.

• Recrutement : recueillir les besoins, rédiger et diffuser les offres, effectuer les présélections, conduire les entretiens et assurer le suivi des candidatures.

• Intégration : participer à l’accueil et au suivi des nouveaux collaborateurs.

• Développement RH : contribuer au déploiement du plan de formation, aux campagnes d’entretiens annuels et professionnels ainsi qu’aux différents projets RH.

• Reporting RH : assurer le suivi des indicateurs et la fiabilisation des données sociales.

Véritable relais de la fonction RH, vous travaillez en proximité avec les équipes et contribuez au bon fonctionnement des processus RH au quotidien.

Le profil recherché

De formation Bac+5 en Droit Social ou Ressources Humaines, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience, idéalement acquise dans un environnement industriel relevant de la Convention Collective de la Métallurgie. Un Bac+3 pourra être étudié selon le niveau d’expérience.

Vous maîtrisez le Pack Office, notamment Excel, ainsi que les techniques de recrutement et de conduite d’entretiens. Vous disposez également de bonnes connaissances en ingénierie de la formation, relations sociales et législation sociale et du travail, que vous actualisez régulièrement.

Polyvalent(e), rigoureux(se) et opérationnel(le), vous appréciez les environnements industriels et les fonctions RH de proximité.