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Les missions

Vos missions :

Management et relationnel :

o   Planification, organisation et supervision du travail de l’équipe RH,

o   Conseiller la direction générale et les managers sur tous les aspects RH, et participer aux décisions,

o   Accompagnement de la direction dans la mise en œuvre de la stratégie RH,

o   Supervision de toutes les fonctions dans le domaine de la gestion des ressources humaines, notamment :  les parcours de carrières, les formations, le recrutement, les process d’évaluation des employés, l’évaluation des risques,

o   Co-construction de la structure organisationnelle de l’entreprise.

Relations sociales :

o   Gérer les processus sociaux en entreprise, veiller à un climat social positif, participer à la résolution des conflits et analyser les compétences (technique, comportementales, éthiques),

o   Proposer des actions pour améliorer la motivation, les conditions de travail et la productivité ; optimiser les systèmes de rémunération et de primes,

o   Organiser les formations, coordonner les actions de développement des compétences et de professionnalisation,

o   Informer les employés sur le droit du travail et la protection sociale.

Conformité et réglementation :

o   Supervision et contrôle du respect par les employés des dispositions règlementaires,

o   Élaborer les procédures internes et les règlements, veiller à leur mise en place et superviser le respect des procédures en vigueur dans l’entreprise,

o   Coordination avec les conseillers juridiques, et autres institutions externes,

o   Organiser et superviser la gestion administrative RH, les procédures RH et la tenue des dossiers du personnel selon les normes légales et du droit du travail.

Recrutement et fidélisation :

o   Assurer une veille sur le marché de l’emploi,

o   Organiser et superviser les processus de recrutement de recherche, de sélection de candidats, l’intégration sociale et professionnelles des nouveaux collaborateurs,

o   Gérer le vivier de talents internes pour les postes stratégiques ; organiser les évaluations professionnelles,

o   Étudier la rotation du personnel, identifier les causes de turnover et définir des plans d’action avec les managers.

Développement RH :

o   Définir, piloter et développer la politique RH en lien avec le développement stratégique de l’entreprise,

o   Améliorer l’efficacité de la structure organisationnelle, rédiger les fiches de poste,

o   Optimisation des process du service des ressources humaines.

Projets transverses :

o   Supervision de la préparation du budget et de sa mise en œuvre (y compris l’élaboration du budget du département et le suivi de son exécution),

o   Fournir des analyses RH à la direction, anticiper les problématiques RH et proposer des solutions,

o   Veiller à la bonne image de l’entreprise.

Le profil recherché

Vous êtes diplômé(e) d’une formation en ressources humaines ou juridique droit social, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans dans un poste similaire.

Vous avez de l’expérience sur la politique de rémunération et les avantages sociaux.

Vous possédez un niveau d’anglais Professionnel.

Vous êtes dynamique, avez un bon esprit d’équipe, vous savez vous organiser et respectez le secret professionnel. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes autonome, structuré(e) et force de proposition.