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Les missions

Votre profil :

• Formation juridique supérieure (Master 2 en droit social), vous disposez d’une première expérience sur un poste similaire, idéalement en environnement multi-sites.
• Une expérience de 3 ans minimum en droit des contrats (achats, clients, informatiques), droit des affaires et droit des sociétés.
• Vous êtes reconnu pour :

votre rigueur et votre sens de l’organisation

votre capacité d’analyse juridique

votre autonomie dans la gestion des dossiers

votre aptitude à évoluer dans un environnement exigeant en matière de relations sociales

• Une connaissance des secteurs de service, logistique ou de transport serait apprécié,

Rémunération : 

• 40 000€ – 42 000€ brut annuel
• Statut ETAM

Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine.

Le profil recherché

Vous rejoignez une DRH à taille humaine, et serez rattachée à la Responsable Relations Sociales. Le poste sera évolutif mais les missions essentielles seront les suivantes : 

1/ Relations sociales et dialogue social

Vous contribuez au pilotage et au bon fonctionnement des instances représentatives du personnel.

À ce titre :

•  Vous participez à l’organisation des élections professionnelles et au suivi du calendrier social du Groupe

•  Vous assurez la préparation administrative des instances (convocations, ordres du jour, documents préparatoires, procès-verbaux)

•  Vous participez à certaines réunions d’instances aux côtés du DRH

•  Vous contribuez au suivi de la BDESE, des accords collectifs, décisions unilatérales et notes de service

2/ Appui juridique – relations individuelles

Vous apportez un soutien juridique aux équipes RH et opérationnelles.

Dans ce cadre :

•  Vous participez à la rédaction et à la mise à jour des documents contractuels et des procédures internes

•  Vous accompagnez les dossiers disciplinaires et les situations individuelles sensibles

•  Vous contribuez à l’instruction des dossiers prud’homaux en lien avec les conseils externes

3/ Projets RH et missions transverses

Le poste comporte également une dimension projet. Vous serez notamment amené à :

•  Participer aux opérations de transfert, reprise ou démarrage d’activité, fréquentes dans notre secteur

•  Contribuer à l’amélioration des outils et méthodes du pôle relations sociales

•  Participer aux projets transverses portés par la DRH