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Les missions

Missions

Rattaché(e) à la Direction de la plateforme insertion, vous assurez le pilotage opérationnel des dispositifs d’accompagnement et le management d’une équipe intervenant sur plusieurs départements.

À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes :

• Encadrer, animer et coordonner l’activité de l’équipe pluridisciplinaire ;
• Garantir la qualité et la cohérence des accompagnements proposés dans le cadre des dispositifs Emploi Accompagné et Pass Emploi ;
• Accompagner les bénéficiaires dans la construction d’un projet professionnel réaliste et adapté à leurs compétences et au marché de l’emploi ;
• Soutenir les démarches de recherche d’emploi et la création des outils nécessaires à l’insertion professionnelle ;
• Favoriser l’intégration durable en emploi en accompagnant les employeurs et les salariés : analyse de poste, propositions d’aménagements, identification des freins et besoins en formation ;
• Animer des ateliers collectifs autour de l’emploi et des compétences psychosociales ;
• Participer à la promotion des dispositifs auprès des partenaires institutionnels et opérationnels ;
• Développer et entretenir les relations avec l’écosystème partenarial (MDPH, Cap Emploi, SAVS, ESAT, etc.) ;
• Contribuer à la mise en œuvre des projets de service et à l’amélioration continue des pratiques.

Le profil recherché

Profil recherché

Titulaire d’une formation supérieure de niveau Bac+4/5, vous justifiez d’une expérience significative dans le champ de l’insertion professionnelle et/ou du handicap.

Vous disposez idéalement :

• d’une bonne connaissance du dispositif Emploi Accompagné ;
• d’une expérience confirmée en management d’équipe ;
• d’excellentes capacités d’organisation, de coordination et de pilotage ;
• d’un réel sens relationnel et d’une aptitude à fédérer les équipes autour des projets.

Autonome, rigoureux(se) et force de proposition, vous êtes reconnu(e) pour votre engagement, votre sens des responsabilités et votre capacité à conduire des projets dans un environnement partenarial.

Les + du poste

• Convention collective CCN66 avec reprise d’ancienneté ;
• Application des mesures Laforcade/Ségur ;
• Mutuelle familiale prise en charge à 80 % ;
• Participation transport à hauteur de 60 % ;
• Forfait mobilité durable ;
• Congés supplémentaires liés à l’ancienneté et à la situation familiale ;
• CSE attractif ;
• Accompagnement social des salariés ;
• Perspectives d’évolution et accès à des formations diplômantes.