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Les missions

Groupe multi-structures d’environ 1 000 salariés, évoluant dans un environnement BTP / industrie. L’organisation est centralisée sur la fonction RH et la gestion sociale, avec un périmètre multi-entités et plusieurs conventions collectives. Le contexte est structuré mais exigeant, avec une forte culture de fiabilité, de rigueur et d’orientation opérationnelle.

Le poste : 

Dans le cadre du renforcement de l’équipe RH, vous intervenez en binôme avec la Responsable du Pôle Social (juriste en droit social). Vous prenez en charge le pilotage opérationnel de la paie et de l’administration du personnel sur l’ensemble du périmètre groupe.

Vous êtes garant(e) de la fiabilité des processus, de la conformité des pratiques et de la sécurisation des données sociales.

Missions principales : 

Vous supervisez l’ensemble du processus de paie externalisée en lien avec le cabinet comptable : collecte et contrôle des variables, vérification des bulletins et gestion des situations complexes.

Vous assurez la gestion complète de l’administration du personnel, de l’entrée à la sortie des collaborateurs : contrats, avenants, mobilités internes, absences et ruptures.

Vous pilotez également les obligations sociales (DSN, IJSS, prévoyance, subrogation, visites médicales) et veillez à la bonne application des règles légales et conventionnelles.

En lien étroit avec la juriste, vous traduisez les évolutions juridiques en pratiques opérationnelles et participez à la sécurisation des processus RH du groupe.

Le profil recherché

Profil recherché

Vous justifiez d’une expérience confirmée de 10 à 15 ans en paie et administration du personnel, acquise dans des environnements complexes et multi-conventions.

Vous maîtrisez les outils de paie (Silae, Sage, ADP, Cegid…) ainsi qu’Excel.

Votre expertise vous permet d’évoluer avec aisance dans des environnements structurés, exigeants et en transformation.

Rigueur, fiabilité, sens de la confidentialité et capacité à travailler en binôme avec un profil juridique sont indispensables.

Conditions

• CDI – statut cadre (forfait jours)
• Rémunération : 50 000 € à 55 000 € brut annuel + 13ᵉ mois
• Télétravail : 1 jour/semaine après intégration
• 5 RTT, mutuelle prise en charge à 65 %, transport à 75 %
• CSE externalisé et événements groupe