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Les missions

Sous l’autorité du responsable des services techniques, le Responsable Énergie et Maintenance Technique pilote la stratégie de maîtrise des consommations énergétiques de l’établissement et assure le management opérationnel des services électricité et plomberie.

Mise en œuvre de la stratégie énergétique

• Élaborer et mettre en œuvre la politique de performance énergétique de l’établissement.
• Assurer le suivi des consommations énergétiques (électricité, gaz, eau, chauffage).
• Mettre en place et exploiter des tableaux de bord de suivi énergétique.
• Identifier les gisements d’économie d’énergie et proposer des actions d’amélioration.
• Conduire des projets d’optimisation énergétique (régulation, rénovation, équipements).
• Participer à l’élaboration du plan pluriannuel d’investissement énergétique.
• Contribuer aux démarches de transition énergétique et de développement durable.

Gestion et optimisation des installations techniques

• Superviser le fonctionnement des installations électriques et réseaux de plomberie.
• Veiller à la continuité de service des installations critiques hospitalières.
• Piloter les opérations de maintenance préventive et corrective.

Management des équipes techniques

• Encadrer et coordonner les équipes électricité et plomberie
• Organiser l’activité des services (planification, priorisation des interventions).
• Développer les compétences techniques des équipes

Suivi budgétaire et maîtrise des coûts

• Participer à l’élaboration et au suivi du budget énergétique et technique.

• Analyser les coûts d’exploitation et identifier les leviers d’optimisation.

   

Le profil recherché

• Formation supérieure en énergie, génie climatique, génie électrique ou maintenance des bâtiments
• Expérience souhaitée dans la gestion technique d’un bâtiment complexe (hôpital, industrie, collectivité).
• Connaissance des systèmes énergétiques et techniques du bâtiment.
• Maîtrise des installations électriques et réseaux fluides.
• Connaissance de la réglementation énergétique et technique.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Projets à fort impact sur l’établissement
• Cadre de travail stimulant, ouvert à l’innovation
• CDI, statut cadre, +/- 18 jours de repos
• Rémunération selon CCN51 avec reprise d’ancienneté (rémunération brute annuelle comprise entre 40 000 euros et 50 000 euros en fonction de l’ancienneté)