Les offres d’emploi en Juridique et RH de Legal & HR Talents

Les missions

Je recherche pour mon client, cabinet comptable, un(e) Juriste en Droit Social H/F dans le cadre d’un CDI.

Vos missions sont les suivantes :

• Conseil juridique en droit social ;
• Référent(e) technique sur la partie droit social (contrat, avenant, déclaration unilatéral, accord d’entreprise, RUC…)
• Veille juridique ;

Ce que le cabinet vous propose :

•  Rémunération :  35K€ – 40K€ selon profil 
• Poste : CDI, horaires modulables et flexibles 
• Avantages : 
• Tickets Restaurant (8€)
• Mutuelle
• Prime de participation
• RTT
• Télétravail : 6 jours de télétravail/mois 

Les plus du cabinet :

• ·Flexibilité : Le cabinet accorde une importance particulière à votre autonomie et à votre équilibre vie professionnelle/vie personnelle. Vous évoluez dans un environnement de travail souple, offrant la possibilité de télétravailler, des horaires adaptables et un aménagement du temps de travail aligné sur vos préférences.
• Cohésion d’équipe : Vous intégrez un cabinet à taille humaine, avec une équipe sociale de 6 collaborateurs. Le faible turn-over reflète un cadre de travail stable, serein et agréable. Des activités et moments de convivialité sont régulièrement organisés pour renforcer la solidarité et l’esprit d’équipe.
• Accompagnement & formation : Le développement de vos compétences est au cœur des priorités du cabinet. Des formations adaptées à vos besoins et à vos souhaits vous seront proposées pour accompagner votre progression professionnelle.

Le profil recherché

Ce que vous avez à apporter au cabinet :

• Vous disposez d’une expérience de 3 ans sur un poste similaire, en cabinet d’expertise comptable.
• Vous disposez d’une formation juridique de type Master en Droit social . 

Votre candidature sera traitée en toute confidentialité. 

Le process :

Que vous souhaitiez : Augmenter votre rémunération, évoluer, préparer le DEC, vous associer ou concrétiser d’autres projets professionnels, je suis là pour vous accompagner et vous proposer des opportunités sur mesure en toute confidentialité.

Plusieurs étapes :

1. Analyse : Chaque candidature reçue est examinée avec attention.

2. Premier contact : Je prends contact avec vous afin de convenir d’un premier échange. Aucun CV n’est présenté sans votre accord.

3. Entretien : Un entretien en visio est organisé pour mieux comprendre vos attentes, vos besoins professionnels et vos aspirations.

4. Mise en relation : Si votre profil correspond, un entretien est ensuite organisé avec le cabinet sélectionné.