Les offres d’emploi en Paie, ADP et SIRH de PAY JOB

Les missions

Nous recherchons pour l’un de nos clients, un(e) Gestionnaire de Paie Confirmé dans le cadre d’une mission d’intérim de 3 mois renouvelables.

Contexte et missions :

Au sein d’une équipe paie, vous prenez en charge les missions suivantes :

Gestion et production de la paie (entre 500 et 800 paies) :

• Collecter et intégrer les éléments variables de paie.
• Établir et contrôler les bulletins de salaire et les soldes de tout compte.
• Réaliser les contrôles de masse avant et après clôture.
• Traiter les demandes des collaborateurs via une plateforme de ticketing.

Gestion administrative du personnel :

• Contrôler les entrées et sorties dans les outils de paie.
• Calculer les éléments liés aux embauches et aux ruptures de contrat.
• Gérer les dossiers complexes ou litigieux en lien avec les Affaires Sociales.
• Analyser et résoudre les anomalies et contestations de paie.

Déclarations sociales :

• Établir et contrôler les DSN.
• Assurer le suivi des cotisations et traiter les anomalies déclaratives.

Arrêts de travail et prévoyance :

• Assurer le suivi et le contrôle des IJSS ainsi que leur bonne intégration en paie.
• Effectuer les relances auprès des salariés et des CPAM.
• Constituer et suivre les dossiers de prévoyance auprès des organismes concernés.

Logiciels : Cegid / Workday / Excel

Le profil recherché

Vous justifiez d’une expérience confirmée en gestion de la paie et maîtrisez l’ensemble du processus de paie, de la collecte des éléments variables jusqu’au contrôle des bulletins et à la réalisation des déclarations sociales.

Autonome, rigoureux(se) et doté(e) d’une solide expertise technique, vous êtes capable de gérer votre périmètre de paie dans le respect des échéances, de la législation sociale, des conventions collectives et des procédures internes.

Vous maîtrisez notamment les contrôles de paie, la gestion des entrées et sorties, les soldes de tout compte, le suivi des IJSS et des provisions associées, les DSN ainsi que le paiement des charges sociales.

Votre niveau d’expérience vous permet également d’intervenir ponctuellement en appui de la Coordinatrice Paie, notamment pour sécuriser les opérations collectives et assurer la continuité de l’activité en cas d’absence ou de besoin de renfort, sans responsabilité managériale permanente.

Votre sens de l’analyse, votre fiabilité et votre capacité à gérer les priorités seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste.

Contrat : Intérim 3 mois renouvelables / Cadre forfait 218 jours

Prise de poste : ASAP

Rémunération : 45/50K€

Avantages : 3 jours de télétravail (Lundi au bureau) / Ticket Restaurant