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Les missions

Nous recherchons pour un de nos clients, grand groupe, un(e) chef de projet SIRH/ Administrateur(trice) SIRH. 

Au sein d’une grande équipe, vous avez pour missions en lien avec deux consultants externes : 

–  Maintenance évolutive et corrective en lien avec les éditeurs / intégrateurs /TMA,  

– Gestion des interfaces avec les SI connexes 

– Assurer le support technique et la résolution des incidents des utilisateurs, en collaboration avec les équipes  MOA et les prestataires externes,

– Analyser les besoins d’évolution et proposer des solutions techniques adaptées.

– Participer aux projets d’intégration et de migration des systèmes RH, en respectant les normes et les méthodes de la MOE.

– Assurer une veille technologique et fonctionnelle sur les solutions SIRH.

– Développer et tester l’application de paie selon les spécifications fonctionnelles et techniques.

– Documenter les applications, les interfaces et les procédures techniques associées,

–  Pilotage de la TMA,

– Paramétrage fonctionnel, gestion des accès,

– Pilotage et traitement des opérations de production courantes de la paie,
– Gestion des campagnes de participation/intéressement, NAO, variables,

Logiciel : HR ACCESS – obligatoire 

Le profil recherché

D’une formation supérieure en SIRH/RH ou Paie, vous disposez de 10 ans minimum d’expérience sur un poste similaire. La connaissance technique d’HRACCESS est obligatoire (idéalement minimum 6 ans d’expérience). 

Il est nécessaire d’avoir la double casquette MOA (écoute des besoins et paramétrages) & MOE (sujets d’interfaces & réglementaires). Vous êtes autonome et disposez d’un bon sens du service client. 

Localisation : Ivry sur Seine – 94 – télétravail 1 jour/ semaine 

Rémunération : 65/75k€ sur 12mois dont 10% de variable – 6 semaines de CP + 11 RTT- Prime vacances, Chèque noël – TR 10€