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Les missions

Notre client est une enseigne nationale majeure du retail spécialisé, organisée en réseau de points de vente indépendants, reconnue pour son expertise métier et son positionnement stratégique sur son marché. Son siège social est situé à proximité d’Orléans (45).

Dans un contexte d’enjeux forts autour de la compétitivité et de l’image prix, l’entreprise renforce sa Direction Commerciale et recrute un(e) Chef(fe) de Projet Pricing en CDI.

Rattaché(e) à la Direction Commerciale, vous jouez un rôle clé dans la définition, le pilotage et le déploiement de la stratégie prix de l’enseigne.

Vos principales responsabilités :

Pilotage de la stratégie prix

• Définir et faire évoluer les stratégies tarifaires en lien avec le positionnement de l’enseigne.
• Réaliser des analyses de pricing et formuler des recommandations argumentées.
• Garantir la cohérence et la lisibilité de l’image prix auprès du réseau et des clients.
• Assurer la robustesse méthodologique des pratiques pricing.

Cadrage tarifaire et accompagnement des équipes

• Élaborer la politique tarifaire par segments clients et produits.
• Accompagner les équipes Achat lors des évolutions de gammes (analyses d’impact, simulations, marges).
• Intégrer les contraintes économiques et stratégiques dans les décisions de prix.

Pilotage de projets stratégiques

• Animer des groupes de travail transverses (Achats, Chefs de produits, réseau).
• Former et accompagner les adhérents dans l’utilisation des outils pricing.
• Piloter des projets stratégiques jusqu’à leur déploiement opérationnel.

Poste transverse à forte visibilité, avec un impact direct sur la performance économique de l’enseigne.

Le profil recherché

• Formation supérieure Bac+5 (école de commerce, université ou école d’ingénieur).
• Expérience confirmée (minimum 5 ans) en pricing, contrôle de gestion commercial ou analyse stratégique, idéalement en environnement retail.
• Excellente maîtrise d’Excel (analyses de données, TCD, modélisations).
• Solide compréhension des mécanismes économiques d’un point de vente (marges, compte de résultat magasin).
• Capacité à transformer des analyses complexes en recommandations opérationnelles.

Au-delà des compétences techniques, nous recherchons un profil :

• Analytique et orienté résultats
• Pédagogue et capable d’accompagner le changement
• À l’aise dans les environnements transverses
• Doté d’un bon sens du service et d’une forte adaptabilité

Informations contractuelles

• Contrat : CDI
• Statut : Cadre – forfait jours (215 jours/an)
• Localisation : Proximité d’Orléans (45)
• Prise de poste : ASAP
• Rémunération : 62 000 € à 75 000 € brut annuel fixe