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Les missions

Le poste s’inscrit dans un contexte de réorganisation du service avec la création de deux postes. 
Rattaché au Responsable du Pôle Industriel, vos missions seraient les suivantes : 

• Animer et encadrer une équipe de 10 personnes : organisation du travail, réunions, suivi individuel, définition des objectifs, gestion de la performance, développement des compétences et plan de polyvalence, maintien du climat social.
• Piloter la performance de la maintenance : garantir la disponibilité des moyens industriels, structurer la maintenance préventive et corrective, analyser les pannes et mener les plans d’action, organiser les arrêts techniques avec les prestataires, optimiser les coûts, gérer le budget et les stocks, suivre les KPI.
• Gérer l’externalisation : préparer les dossiers de consultation, mettre en place et optimiser les contrats de sous-traitance, superviser et contrôler la qualité des interventions externalisées.

Le profil recherché

Vous êtes le profil idéal :

• Formation bac +2/5 et au moins 5 ans d’expérience en management de maintenance
• Expérience obligatoire dans l’industrie
• Anglais écrit oral et/ou Allemand
• Obligatoires : Compétences en électromécaniques + GMAO + Pack Office

Conditions : 

• CDI statut cadre forfait jour
• Salaire : 50-60 K€ brut/annuel selon expérience sur 13 mois
• Avantages : 13e mois, variable sur objectifs, intéressement, RTT, CP, indemnités kilométriques, carte swile, boissons chaudes et fraîches offertes à volonté, mutuelle/prévoyance, PEE, CSE, tarif préférentiel, etc.

Le poste est fait pour vous si vous souhaitez :

• Rejoindre une entreprise 100 % familiale avec des circuits de décision courts, un esprit d’équipe / entraide avec un parcours d’intégration solide
• Rejoindre une entreprise qui investit dans les équipements (machines, informatique…) et dans les Hommes (plan de carrières, évolutions de postes, de responsabilités, de salaires ; plan de formation)