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Les missions

En tant que Responsable RH, vous serez rattaché(e) au Responsable du département RSO (Responsabilité Sociétale des Organisations). Vous prendrez les commandes d’une équipe pluridisciplinaire et engagée de 8 collaborateurs (gestion administrative, GPEC, accompagnement individuel et expertise juridique).

Vos défis à bord : 

• Manager et piloter l’activité : Vous animez et accompagnez votre équipe au quotidien dans un climat de confiance et d’autonomie, tout en optimisant les processus RH.
• Garantir l’expertise juridique : Référent(e) en droit social et conventionnel, vous sécurisez les relations de travail, conseillez les managers sur les situations complexes et reprenez en direct le périmètre d’expertise juridique et contentieux.
• Superviser et faire évoluer les processus : Vous pilotez la performance sociale (paie, administration, recrutements, développement des compétences) pour répondre aux besoins de l’organisme.

• Incarner la stratégie RH : En binôme avec le Responsable de département, vous déployez la politique RH et participez activement aux grands projets de transformation managériale.

   

Le profil recherché

• Votre expérience : Vous justifiez d’un parcours confirmé en RH et d’une expérience managériale réussie.
• Vos compétences : Le droit social, les relations collectives et la gestion des risques juridiques n’ont pas de secret pour vous. Une connaissance de l’environnement de la Sécurité sociale est un sérieux atout.
• Votre posture : Alliant proximité humaine et performance opérationnelle, vous faites preuve de leadership, de rigueur et d’une excellente écoute. Vous êtes force de proposition pour faire bouger les lignes.

Ce que nous vous offrons : 

• Rémunération : 2 891 € brut mensuel soit 40 481 € annuel (versé sur 14 mois, incluant un 13ème mois et une prime d’allocations vacances).
• Équilibre vie pro / vie perso : Horaires variables (contrat de 36h/semaine) et possibilité de télétravail partiel.
• Une intégration sur-mesure : Une passation de connaissances est prévue avec l’actuel consultant RH.
• Avantages : Titres-restaurants, complémentaire santé, participation de 75% aux transports en commun, prime de mobilité douce, aide financière à la garde d’enfants, et de nombreux avantages CSE (chèques vacances, loisirs…)