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Les missions

Notre client est un acteur du secteur mutualiste, engagé dans l’accompagnement de ses adhérents et le développement de ses activités.

Dans le cadre de ses projets RH, notre client recherche un(e) Chargé(e) d’études RH pour un CDD de 6 mois, afin de contribuer à la conduite de projets structurants en matière de gestion des emplois, des parcours professionnels et des compétences.

Rattaché(e) aux équipes RH, vous participez à la mise en œuvre de différents chantiers stratégiques et accompagnez les travaux liés à l’évolution des emplois, à la gestion des compétences et aux enjeux de transparence des rémunérations.

À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

• Chantier compétences, les livrables :
  • Les compétences par emploi,
  • les fiches emplois,
  • les passerelles entre les emplois,
  • le lien compétences/formation,
  • et les fiches missions.
• Cartographie des emplois (la carte de métro)
• GT intégration : participation aux travaux sur le niveau attendu à l’issue de la première année.
• Transparence des rémunérations : travaux sur la notion de travail de même valeur – définir les critères permettant de différencier les emplois au sein d’un même niveau de classification ;
• GEPPMM : participation à la préparation des négociations.

Le profil recherché

Titulaire d’un Master I ou II en Ressources Humaines, vous disposez d’une expérience confirmée en RH, notamment en GEPPMM, et justifiez d’une expérience en gestion de projets RH.

Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) de bonnes capacités d’analyse et de synthèse, vous êtes à l’aise avec la conduite de projets, la formalisation de livrables RH et le travail en transversalité.