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Les missions

Le/la Gestionnaire de paie assure le contrôle, la fiabilisation et le suivi des données de paie et des Déclarations Sociales Nominatives (DSN).

Il/elle intervient en aval de la production de la paie afin d’identifier les éventuelles anomalies, d’en analyser l’origine et de garantir la conformité des déclarations sociales transmises aux organismes concernés.

1. Contrôle des DSN

• Contrôler les DSN mensuelles après production de la paie.
• Vérifier la cohérence entre les données de paie et les données déclarées en DSN.
• Identifier les anomalies et incohérences présentes dans les comptes rendus DSN.
• Contrôler les données individuelles des salariés : rémunération, cotisations, absences, contrats, établissements, organismes sociaux, etc.
• Vérifier la cohérence des bases et montants déclarés avec les bulletins de salaire.
• Assurer le suivi et la résolution des anomalies jusqu’à leur régularisation.

2. Contrôle de la paie

• Effectuer des contrôles de cohérence sur les bulletins de salaire.
• Vérifier les éléments ayant un impact sur les cotisations sociales.
• Contrôler les régularisations de paie et leur bonne retranscription en DSN.
• Vérifier les changements de situation des salariés pouvant avoir un impact déclaratif.
• Participer à la sécurisation des paramétrages de paie.

3. Gestion des anomalies DSN

• Analyser les anomalies remontées par les organismes sociaux.
• Identifier l’origine des erreurs : paie, paramétrage, données salarié, affiliation ou déclaration.
• Réaliser les déclarations rectificatives lorsque cela est nécessaire.

• Assurer la traçabilité des corrections effectuées.

   

Le profil recherché

Vous justifiez d’une expérience en gestion de paie et particulièrement en contrôle de paie ou de DSN est souhaitée.

Vous maitrisez le logiciel ANAEL, vous avez un esprit d’analyse et capacité à rechercher l’origine d’une anomalie, Organisation et respect des échéances, Discrétion et respect de la confidentialité des données sociales, Autonomie, Capacité à travailler avec différents interlocuteurs : équipes paie, RH, comptabilité, organismes sociaux et équipes informatiques.

• Localisation: Cesson-Sévigné 

  Rémunération: 28k à 30k en fonction du profil, Tickets Restaurant de 10 € pris en charge à 50 %, Mutuelle prise en charge à 50 %, Organisation du temps de travail modulée offrant un bon équilibre vie professionnelle / vie personnelle ;