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Les missions

Notre client est un grand groupe de distribution spécialisée à destination des professionnels du BTP, d’envergure internationale.
Le groupe s’appuie sur une culture hybride, combinant la rigueur et les standards d’un grand groupe structuré avec les valeurs et l’engagement d’une entreprise à actionnariat familial.

Dans un contexte de développement, de structuration et de transformation, il recrute son/sa Directeur(trice) des Ressources Humaines pour le périmètre Quart Nord-Est de la France.

Rattaché(e) à la Direction, vous êtes garant(e) de la sécurisation des pratiques RH et sociales de votre périmètre, tout en jouant un rôle clé de Business Partner auprès des équipes dirigeantes et opérationnelles.

À ce titre, vous :

– Pilotez la maîtrise des risques juridiques et sociaux : conformité au droit social, relations sociales, gestion des situations individuelles sensibles et prévention des contentieux
– Garantissez un climat social de qualité et animez le dialogue social
– Accompagnez la Direction dans ses décisions RH avec une approche pragmatique, orientée business et terrain
– Accompagnez les projets de transformation de l’organisation et conduisez le changement auprès des équipes managériales et opérationnelles
– Définissez et déployez la politique RH généraliste du périmètre : effectifs, masse salariale, recrutement, développement des compétences, formation, people review et plans de succession
– Managez et fédérez l’équipe RH de votre périmètre
– Contribuez aux projets RH transverses du Groupe

Le poste est basé en Île-de-France (94) ou à Metz (57), avec un périmètre couvrant l’ensemble du Quart Nord-Est.

Le profil recherché

De formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience confirmée (environ 10 ans) sur une fonction RH généraliste avec management d’équipe dans un environnement multi-sites, distribution, industriel ou fortement orienté business.

Vous avez déjà participé activement à des projets de transformation et de conduite du changement, impliquant des évolutions d’organisation, de pratiques managériales ou de processus RH.

Vous êtes reconnu(e) pour :

• votre solide maîtrise du droit social et des relations sociales,
• votre capacité à sécuriser les organisations tout en accompagnant la performance,
• votre posture de véritable Business Partner, capable de challenger, conseiller et embarquer les équipes,
• votre leadership, votre sens du terrain et votre pragmatisme.