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Les missions

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) à la Responsable Juridique et Relations Sociales, vous accompagnez les équipes RH et la Direction sur l’ensemble des sujets liés au droit social. Véritable partenaire des opérationnels, vous apportez votre expertise juridique, participez à la sécurisation des pratiques RH et contribuez aux projets transverses de l’établissement.

À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes :

• Conseiller les équipes RH et les managers sur les problématiques de droit du travail, tant individuelles (80%) que collectives (20%).
• Accompagner les dossiers disciplinaires, les situations sensibles ainsi que la gestion des précontentieux.
• Participer à la négociation des accords collectifs et assurer le suivi des instances représentatives du personnel.
• Réaliser une veille juridique, analyser les évolutions réglementaires et proposer les actions de mise en conformité.
• Élaborer des supports juridiques, procédures et outils destinés aux équipes RH.
• Concevoir et animer des actions de formation en droit social auprès des collaborateurs et de l’encadrement.
• Contribuer aux projets RH transverses, notamment sur les sujets liés à la qualité de vie au travail, à la santé et sécurité, à l’égalité professionnelle et à l’évolution des pratiques RH.

Le profil recherché

Vous êtes titulaire d’un Master en droit social et justifiez d’au moins 5 années d’expérience acquises en entreprise ou en cabinet d’avocats. Reconnu(e) pour votre expertise technique, vous savez apporter des conseils pragmatiques adaptés aux enjeux opérationnels. Votre rigueur, votre capacité d’analyse, vos qualités rédactionnelles et votre sens de la communication vous permettent d’interagir avec des interlocuteurs variés. Une sensibilité aux outils digitaux et à la communication constitue un atout supplémentaire

Côté avantages : 

• Mutuelle avantageuse, prise en charge de 75 % des frais de transport et parking réservé aux collaborateurs.
• Équilibre vie professionnelle / vie personnelle favorisé grâce à 7 à 9 semaines de congés selon votre statut et à l’annualisation du temps de travail.
• Restaurant d’entreprise, paniers repas, ainsi qu’un accès à une crèche et à des solutions de logement sous conditions.
• Parcours d’intégration personnalisé, tutorat et nombreuses opportunités de formation continue via le Campus Formation Santé.
• Réelles perspectives d’évolution et d’accompagnement tout au long de votre carrière.
• Engagement fort en faveur de la qualité de vie au travail, de l’innovation et de la responsabilité sociétale et environnementale (RSE).
• Comité Social et Économique (CSE) proposant de nombreux avantages : chèques vacances, cadeaux, offres de loisirs et séjours à tarifs préférentiels.