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Les missions

Rattaché(e) au Responsable des Relations Sociales & HR Business Partner, vous apportez votre expertise juridique en droit social et accompagnez les équipes RH et opérationnelles sur l’ensemble des problématiques liées aux relations de travail, individuelles comme collectives.

Vos principales responsabilités :

• Conseiller les équipes RH sur l’ensemble des sites français du groupe concernant les relations individuelles (contrats, ruptures, disciplinaire…) et collectives (élections, négociations, CSE, accords).
• Rédiger les contrats de travail, avenants et accords collectifs pour les entités françaises.
• Coordonner et suivre les dossiers précontentieux et contentieux individuels et collectifs en lien avec les avocats et les équipes RH.
• Participer à la mise en œuvre des projets RH et changements organisationnels en garantissant la conformité juridique.
• Assurer une veille juridique constante en matière de droit du travail et accompagner la mise en conformité des pratiques internes.
• Préparer les documents obligatoires liés aux obligations légales et mettre à jour la BDES.
• Préparer et coanimer les réunions du CSE avec le Responsable des Relations Sociales.
• Gérer les expertises sociales menées dans l’entreprise et assurer le lien avec les cabinets d’expertise mandatés.

Le profil recherché

• Formation juridique Bac +5 (Master 2 en droit social / droit du travail).
• Expérience confirmée d’au moins 5 ans en tant que Juriste Droit Social, idéalement au sein d’une entreprise industrielle multisites.
• Solide maîtrise du droit du travail français et des procédures sociales.
• Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction.
• Autonomie, diplomatie et sens du terrain.
• Bonne gestion du stress et capacité à interagir avec de multiples interlocuteurs.
• Maîtrise du pack Office et anglais courant indispensable.

CDD de 6 mois – remplacement congé maternité
Basé à Paris La Défense (Puteaux – 92)